Centre d’amélioration de la performance (PIC)
Notre Centre d’amélioration de la performance est l'entrepôt des initiatives d’efficacité organisationnelle. Nous avons travaillé sur des centaines de projets au fil des ans, chacun offrant des occasions uniques de résoudre des problèmes d’amélioration de performances et de productivité .
LES QUESTIONS LES PLUS FRÉQUEMMENT POSÉES PAR NOS CLIENTS:
01
Question 1
Comment rendre nos collaborateurs plus efficaces et plus productifs?
02
Question 2
Comment notre système peut-il être plus structuré et moins sujet aux sentiments personnels?
03
Question 3
Puis-je avoir un système de gestion des performances des ressources humaines homogène, juste et automatisé?
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Question 4
J’ai une petite équipe (organisation) mais je veux des mains expérimentées pour gérer nos ressources humaines. Cela peut-il présenter un bon rapport coût-efficacité?
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Question 5
Nous disposons d’une équipe interne en charge des ressources humaines, mais nous avons besoin d’une expertise externe pour compléter cette équipe. Cette expertise peut-elle être fournie à court terme?
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Question 6
Pouvons-nous obtenir de l’aide pour identifier la cause profonde du désengagement de certains employés / des problèmes de culture que nous avons observés dans le système?
NOTRE APPROCHE DES PRÉOCCUPATIONS D’ENTREPRISE:
Notre équipe PIC est structurée efficacement pour travailler avec nos clients provenant de tous les secteurs de l'économie afin d’identifier leurs défis et de leur proposer des solutions. Les difficultés identifiées en matière de performances, de productivité, d’engagement, ou de culture / climat organisationnel sont disséquées de façon plus approfondie afin de diagnostiquer effectivement la cause profonde et de proposer la bonne solution. Certains problèmes que rencontrent les clients sont gérés plus efficacement par notre Ecole de Management ou d’autres unités au sein de l’entreprise. Notre équipe expérimentée identifiera la solution qui convient pour nos clients et les guidera en conséquence.
RÉSULTATS DE NOS SOLUTIONS PIC:
Systeme De Gestion Des Ressources Humaines (SGRH)
Nous positionnons nos consultants expérimentés comme les gestionnaires internes des RH pour nos clients.
Nos consultants travaillent aussi avec le personnel interne des RH pour concevoir et mettre en œuvre des structures appropriées pour soutenir la croissance et la productivité.
Services De Coaching Des RH
Nous fournissons un service de coaching bien structuré et personnalisé à nos clients qui souhaitent renforcer l’expérience, les compétences et les capacités d'exécution de leur personnel des RH actuel.
Ce service est personnalisé afin de s'adapter aux besoins de chaque client.
Services De Conception Organisationnelle
Nous soutenons nos clients en fournissant des structures et des interventions d'amélioration des performances.
Au nombre de celles-ci on compte:
- La conception organisationnelle
- Des évaluations d'emploiss
- Des structures de gestion des performances
- Des structures de développement de carrière
- Des évaluations de la culture et des programmes d'amélioration
- Des évaluations des emplois et des compétences des employés
- Des sondages de rémunération et des conceptions de structure
- La revue des processus opérationnels
RESULTS OF OUR PIC SOLUTIONS:
Nos clients reconnaissent que les résultats apparaissent lorsque nous avons un partenariat efficace. Notre rôle en tant que conseillers, assesseurs, spécialistes de la conception, et gestionnaires de projet nécessite encore une forte participation des clients pour assurer l’adaptabilité à l'emploi, la participation des employés, la mise en œuvre et une confiance générale future dans les initiatives organisationnelles. Avec l’approche de mise en œuvre et de partenariat qu’il faut, nos clients jouissent de ces avantages:
Un milieu de travail positif et propice à l’amélioration des performances
Une amélioration des performances des employés
Des structures organisationnelles solides qui renforcent les mesures de gouvernement d'entreprise
Des processus de travail rationnalisés et plus efficaces.
Un plus haut niveau de responsabilité à l’échelle de l’entreprise
Une amélioration des résultats et des chiffres d’affaires comme conséquence de l’amélioration des performances des ressources humaines.
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